- Austrija / Österreich
- Bosna i Hercegovina / Босна и Херцеговина
- Bugarska / България
- Hrvatska / Hrvatska
- Češka & Slovačka / Česká republika & Slovensko
- Francuska / France
- Nemačka / Deutschland
- Grčka / ΕΛΛΑΔΑ
- Italija / Italia
- Holandija / Nederland
- Nordijske zemlje / Nordic
- Poljska / Polska
- Portugal / Portugal
- Rumunija & Moldavija / România & Moldova
- Slovenija / Slovenija
- Srbija & Crna Gora / Србија и Црна Гора
- Španija / España
- Švajcarska / Schweiz
- Turska / Türkiye
- Velika Britanija & Irska / UK & Ireland
Da bi bolje razumeli zašto su neki stomatolozi zadovoljni na svom radnom mestu, dok su drugih frustrirani i nezadovoljni, naučnici sa Univerziteta Istočne Finske su sproveli istraživanje faktora koji utiču na zadovoljstvo u radu kod stomatologa.
KUOPIO, Finska: Da bi bolje razumeli zašto su neki stomatolozi zadovoljni na svom radnom mestu, dok su drugih frustrirani i nezadovoljni, naučnici sa Univerziteta Istočne Finske su sproveli istraživanje faktora koji utiču na zadovoljstvo u radu kod stomatologa. U cilju otkrivanja tih faktora koristili su metodu "priča baziranih na empatiji" kroz koje su učesnici istraźivanja zamišljali sebe za pet godina u tzv.imaginarnoj budućnosti. Kod jedne grupe ispitanika zadatak je bio da napišu esej o sebi u zamišljenoj situaciji da su na rukovodoćem mestu u stomatološkoj ordinaciji, dok je druga grupa imala zadatak da sebe zamisli u situaciji da su odustali od rukovodeće pozicije. Stomatoozi iz obe grupe su rukovodeće mesto u stomatološkoj ordinaciji ocenili kao pozitivan izazov, a kao glavne faktore koji bi prevagnuli u odluci da napuste rukovodeću poziciju navodili su stres, povećanu odgovornost, dodatne obaveze, nedostatak podrške i konfliktne situacije u timu. Kao pozitivne faktore su navodili entuzijazam, mogućnost učenja, ostvarenje uticaja i pozitivno radno okruženje. Kod obe grupe ispitanika zajednička je bila nada da će se uslovi rada u njihovoj ordinaciji poboljšati u budućnosti, kao i briga u vezi mogućih promena u samoj ordinaciji, u okruženju i u svetu, kao i zbog nestabilnosti u zdravstvenom sektoru.
Na osnovu rezultata ovog istraživanja može se zaključiti da je najvažnije da se menadžerima stomqtoloßkih ordinacija omogući odgovarajuća edukacija, podrška i da im se omogući ostvarenje lične satisfakcije.
Napomena: Istraživanje pod nazivom “Factors associated with staying or leaving a dentist leader’s position—A qualitative study”, objavljeno je u onlajn izdanju BMC Oral Health journal aprila 2016.
pon. 29 april 2024
6:30 (CET) Belgrade
Root caries: The challenge in today’s cariology
uto. 30 april 2024
7:00 (CET) Belgrade
Neodent Discovery: Neoarch Guided Surgery—from simple to complex cases
pet. 3 maj 2024
7:00 (CET) Belgrade
Osseointegration in extrēmus: Complex maxillofacial reconstruction & rehabilitation praeteritum, praesens et futurum
sre. 8 maj 2024
2:00 (CET) Belgrade
You got this! Diagnosis and management of common oral lesions
pet. 10 maj 2024
2:00 (CET) Belgrade
Empowering your restorative practice: A comprehensive guide to clear aligner integration and success
pon. 13 maj 2024
3:00 (CET) Belgrade
CREATING MORE PRACTICE TIME THROUGH EFFICIENCY: IMPROVED ACCURACY AND DELEGATION
pon. 13 maj 2024
7:00 (CET) Belgrade
To post a reply please login or register